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客戶背景：
S先生：48歲，采購經理，本科學歷，G類雅思5.5（咨詢之初無，我司建議下考出），兒子14歲；
移民目的：一步到位安省優質的教育資源；免費醫療及養老；
咨詢過程：S先生及愛人在外地多次來京與我司顧問經理溝通，強烈的表達通過移民加拿大解決兩大問題：國內的應試“拔苗”教育，孩子不適應且喪失了信心，家長對各種培訓輔導跟蹤也是疲憊不堪；希望孩子能在加拿大順其自然的教育中收獲信心，家長全心工作；同時S先生希望能夠享受加拿大的免費醫療，免去子女以及家庭醫療成本之憂。S先生所言讓我們又一次深切感受到中國父母對子女無私的愛！
咨詢之初，S先生沒有雅思分數，且已經咨詢了多家公司，多家公司推薦安省雇主擔保項目，并說不用考雅思，一步到位到楓葉卡，非常簡單。我們告知S先生移民簽證成功的根本要素在于和加拿大的聯系。 安省雇主擔保項目我司90%的客戶，均要考雅思，并且獲得省提名后，一定要工簽登陸加拿大工作，增加和加拿大本土的聯系，這樣才能確保后續移民簽證的獲批。同時考取雅思后，如果萬一發生搶不到名額，我們還可以辦理Lmia工簽入境工作，那么可以有方案B與方案C；至于10%的客戶不要雅思，不登陸加拿大工作一步到位獲取移民身份，我們要看客戶具體的崗位及綜合背景，綜合評判。S先生的采購經理崗位需要在省提名拿到后赴加工作，配偶可以隨行獲得配偶工簽享受S先生同樣的免費醫療，其子女可以隨行接受免費安省公立教育。
S先生對于要考雅思以及工簽過去，與登陸的說法開始很疑惑。在我們給到S先生官方的法律條文，以及更深入的講解雇主擔保移民所要解決的問題后。S先生說了一句：“真理果然掌握在少數人手中，26年的老牌加拿大移民公司，確實有經驗”。于2020年6月開始S先生開啟和我司的合作辦理。
SWOT分析：
S優勢：
■S先生個人的學術背景，工作經歷完全符合安省雇主擔保項目要求；
■ S先生本科學歷，具備一定的語言基礎，強化培訓后預計3個月內可以達到雅思5分；
■ 我司境內外公司同時啟動服務，強大的雇主資源確保了S先生咨詢之時，我司聯系的安省規模非常大的雇主正在招聘采購經理的崗位，其位于加拿大第6大城市密西沙加且為當地最大的食品加工商，營業額在3000萬加幣以上，200余個員工，與中國與美國都有進出口業務。
■ 我司安省雇主擔保辦理的成功經驗，為S先生制作了完善的備選方案。S先生與我司之間的相互認同，確保雙方的密切配合與成功。
W劣勢：
■ S先生需要考雅思； S先生為了子女教育，以及未來夫婦的養老與醫療，語言學習的動機充足，基礎良好，且非常努力的考出分數；
O機會：
■ 根據S先生的工作崗位：采購經理， 我們制定的安省雇主擔保方案，考雅思，工簽登陸，一家三口工作、學習、生活。 進一步增強與安省的聯系，同時執行定居安省的安家計劃。杜絕了聯邦被拒的風險。
■ 2020年3月全球爆發疫情后，安省海外勞工雇主擔保類別一直未開門，在和安省移民局郵件聯系后，移民官回復關注安省移民局信息動態；有開門的可能性。
T風險：
■ S先生暫無雅思，使移民方案具有不確定性； 為此，我們顧問老師與客戶多次溝通，強化S先生的移民動機，激勵S先生為家庭改變環境而努力的決心，并付諸行動。
■ 安省海外勞工類別需要開門搶名額，搶到名額方可遞交申請。所以搶不到名額的情況，我們會給客戶辦理Lmia,工簽獲批后，有后續移民方案B或C ,這樣確保萬一搶不到，
每個移民家庭的故事，源于對家人的愛。 48歲的S先生學習雅思付出了時間與精力，我司團隊在解決唯一S先生雅思學習上，持續不斷的監督與鼓勵。2020年7月21日，客戶簽約后1.5個月安省海外勞工類別順利開門，我們幫助客戶成功搶到了名額，且在2020年8月20日S先生考取了雅思5.5分，作為付出的匯報，于2020年9月23日S先生安省省提名成功獲批。
審理流程：
1，2020-06-02：簽約辦理；
2, 2020-06-03：現有安省雇主打出廣告；
2, 2020-07-21：搶到名額；
2，2020-07-30： 完成工作offer的簽字;
2, 2020-08-03：遞交省提名申請；
3, 2020-09-23：省提名獲批，同時獲得工簽支持信；
4, 2020-11-13：遞交工簽申請；
5, 2020-11-28：遞交聯邦移民簽證申請；
省提名獲批涵：
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