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客戶背景：G女士：48歲、上海10年IT大數據項目管理&20年信息通訊專業工作經驗、雅思5分、三個孩子；
移民目的：加拿大免費公立素質教育；免費醫療及養老；環境及人均資源；
咨詢過程：上海工作多年的G女士的三個子女非上海戶籍。如果繼續在上海讀書，子女將面臨未來回原籍高考而不適應異地高考，而不能進入優秀大學的問題。G女士在加拿大有朋友，所以在我司以及當地朋友的推薦下，迅速鎖定了教育資源最豐富的安省，并計劃操作安省雇主擔保項目。
G女士通過百度搜索，選定了北京及上海的6家公司進行了對比。 和我司的顧問經理聯系上之后，直截了當問我司與其他公司做雇主擔保的不同。 我司顧問經理直接切中雇主擔保移民項目成功的關鍵因素：高質量的雇主。根據G女士的工作崗位制定了申請的崗位：NOC0213 I0T development program director.物聯網發展項目總監。我司為G女士迅速鎖定了營業額在500萬加幣以上，員工人數在50人以上一家家居設備營銷商，有80余家品牌供應商，同時與中美都有業務往來。此雇主特別需要一位IT數據管理精英的加入，更好的更新與改進系統，創造更大的利潤。G女士通過安省的朋友再次確認了雇主的實力。非常欣賞我們踏實做事的風格。
根據2020年安省雇主擔保項目7月分別開門一次的狀況，以及G女士的工作崗位為安省緊缺的崗位，我們給G女士設計兩套方案：1，等待搶名額； 2，同時等待搶名額的過程中，增加Lmia勞工部批文的申請，以防未開門的情況下，可以在lmia的獲批的情況下，辦理工簽入境，工作的同時可以走移民方案A/B/C；不影響孩子們上學。G 女士欣賞我們做事的嚴謹。 愉快的開啟了服務旅程。
SWOT分析：
S優勢：
■ G女士個人的學術背景，工作經歷完全符合安省雇主擔保項目要求；且G女士咨詢之初已考出雅思5分。
■ 根據G女士的工作崗位制定了申請的崗位：NOC0213 I0T development program director.物聯網發展項目總監。我司為G女士迅速鎖定了營業額在500萬加幣以上，員工人數在50人以上一家家居設備營銷商，有80余家品牌供應商，同時與中美都有業務往來。此雇主特別需要一位IT數據管理精英的加入，更好的更新與改進系統，創造更大的利潤。
■我司安省雇主擔保辦理的成功經驗，為G女士制作了完善的備選方案B/C . G 女士與我司之間的相互認同，確保雙方的密切配合與成功。
W劣勢：
■ 疫情的發展有可能影響到安省開門與否，或縮緊政策，減少名額。
O機會：
■ 根據G女士的工作崗位我們匹配了NOC0213 I0T物聯網項目經理， 我們制定的安省雇主擔保方案，工簽登陸，一家三口工作、學習、生活。 進一步增強與安省的聯系，同時執行定居安省的安家計劃。杜絕了聯邦被拒的風險。 同時如果安省本年度不開門，我們將給G女士申請Lmia, 然后啟動B/C移民方案。
T風險：
■ 2020年7月21日安省海外勞工類別開門，本年度是否在開門以及開門是否能搶到名額有一定的風險。所以搶不到名額的情況，我們有后續移民方案B或C ,這樣確保萬一搶不到，繼續可以移民成功。
雙通道移民方案順利的進行，G女士9月14日Lmia獲批； 10月21日安省開門也順利的搶到了名額；12月17日安省移民發出2020年提名配額已經用完，G女士成功的作為2021年1月25日作為第一批新一年的提名配額獲得者，順利獲得了安省省提名。
審理流程：
1, 2020-06-14: 收到雇主offer;
2,2020-08-18: 提交Lmia申請；
3,2020-09-14： Lmia獲批；
4,2020-10-21： 搶到名額；
5,2020-10-31：提交安省省提名；
6,2021-1-25：工簽獲批；
7.2021-02-05：收到安省省提名；
8.2021-03-10：移民申請材料遞交；
省提名獲批涵：
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